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En croisant anthropologie et management, le modèle propose des outils permettant de conduire avec pertinence, les équilibres sociaux et humains, dans le management des équipes, des projets et des territoires. Il est en soi, un outil puissant de (re)dynamisation, de cohésion et de prévention des conflits.
C'est une approche qui place l'équilibre social et humain au coeur de l'action et du management.